Öka arbetsnöjdheten med self-service
Skapa en digital personalupplevelse
Flexibilitet, oberoende av tid och plats och digitala verktyg är inte längre bara ”bra att ha”, utan avgörande framgångsfaktorer. I vår vardag strömmar vi film och använder våra mobiler för att kommunicera över hela världen i realtid. Så varför hålla fast vid manuella HR-processer?
Främja balansen mellan arbete och fritid
Möjligheten att byta arbetspass eller arbetsuppgifter på egen hand, spontant och utan stor ansträngning skapar personlig valfrihet och ökar balansen mellan arbete och privatliv enormt. Och det är minst lika viktigt att planera semestern som att planera arbetstiden. Personalen vill nämligen ha inblick i sitt tidkonto, ständigt och var de än är. Semestern planeras ju inte huvudsakligen på jobbet, utan hemma med familjen.
Dr. Oliver Krone-FrankenVi vill involvera vår skrivbordslösa personalstyrka mer i hur arbetstiden planeras. Det lyckades vi göra med vår Staff Center Workplaces-lösning. Samtidigt har vi minskat det administrativa arbetet och – något som är mycket viktigare – ökat motivationen på verkstadsgolvet.
Projektledare och Business Analyst, FUCHS - A Terex Brand
Involvera ditt team i arbetsschemaläggningen
Engagera din personal i schemaläggningen - självbestämmande och engagemang i planeringen av arbetstiden är avgörande för en positiv personalupplevelse. Då är önske-scheman, passbytesplattformar eller möjligheten att ange arbetstidspreferenser perfekta verktyg.
Öka transparensen för företagsledningen
Det är inte bara personalen som tjänar på modern self-service, det gör företagsledningen också. Chefer kan snabbt och enkelt behandla förfrågningar, se personalens tidsaldon, se arbetsscheman eller meddela ändringar i planeringen. Vidare skapar insiktsfulla rapporter väl underbyggda beslutsunderlag. Med ett enkelt knapptryck.
