Fatta väl underbyggda beslut med HR Analytics
Samla HR-nyckeltal snabbt och datadrivet
Du kan samla HR-nyckeltal med hjälp av standardiserade rapporter eller individuellt skapade rapporter med ett knapptryck. HR-nyckeltalen kan visas direkt i ditt system eller göras tillgängliga som automatiserade rapporter. Allt du behöver är dataunderlaget i ditt digitala workforce management-system. Tack vare många olika mallar kan du exempelvis direkt skapa analyser av:
- Översikt av kostnadsställen
- Uppdelningen mellan hel- och deltidsanställda
- Överskriden maximal arbetstid
- Överträdelser mot vilotider
- Överskridna måltider
- Jämförelse av upparbetad arbetstid mellan två områden
- Jämförelse mellan planerad och faktiskt uppnådd omsättning
Integrera affärsanalys (BI) i workforce management
Utveckla personalstyrkans fulla potential med hjälp av datadrivna personalanalyser. Då använder du data ur ditt workforce management-system och analyserar med vanliga BI-verktyg. Och dataöverföringen är problemfri med ATOSS BI connector, så att du får alla svar på samma plats. Förstklassigt behandlade och visualiserade.
Identifiera trender och agera proaktivt med exakta analyser
Med hjälp av definierade nyckeltal (KPI:er) och mätvärden får du klarhet i korrelationer till personalplaneringen så att du kan agera snabbt om det skulle behövas. Omfånget och hur detaljerad informationen ska vara avgör du själv.
- Jämförelse mellan prognos och personalens faktiska arbete
- Jämförelse mellan faktisk och planerad sjukfrekvens
- Visning av personalens åldersstruktur
- Analys av tidssaldon i hela företaget eller per avdelning
- Årlig analys av semesterkonton
- Avdelningsrelaterade jämförelser, t.ex. rörande sjukfrånvaro eller semesterdagar
- Produktivitetsnyckeltal på företags-, områdes- och avdelningsnivå
